そろそろ来年度の就職戦線開幕だが、参戦するキミたちに言っておきたいことがある。

自分担当の現場の採用しか関わっていないけど、今から就職考える子たちに、一言いっておきたいどうしても。

毎年、大手ばっかり20も30も受けて、全部一次で止まって全滅ってパターンになる人がほんと多い。
一次面接以降に進めないのは、そこから先が本番だからなんだよ(´・ω・`)

たぶん今年もけっこうな人数が同じパターンで爆死すると思うから先に言っとくわ…


 エントリーシートは、それなりに書いてあれば通るよ。

むしろ通って当たり前くらいの勢いだよ。 うちとか、あんま内容見てないよ…。
会社によると思うけど、応募してきたやつ全部まともに読む時間も人手も無いのね。中の人の気力も持たないからね(笑)

たとえば100通送られてきて、そこから30に絞らなきゃって思った場合、まずザッと見てPRが一行しか書いてないようなのは落とす。不備があるものも弾く。実はここで1/3くらい消えちゃう。手軽にエントリーできるだけに、冷やかしじゃねぇのこれ、っていうのも結構ある…。で、そこまでで気力尽きるから、あとのまともに書いてあるのはもういーやとりあえず呼んじゃえってなる。

だから、一次面談まではほぼ誰でも進めると思ってていいよ。一次から、その人の話の内容聞いてるから。取る側からすると、一次以降が本番の振り分けなのね。。。



そして、うちみたいな中堅はそれがわかっているから、学生さんたちが大手に一次で全滅した頃合いを見計らって採用を開始するという(笑)




こっちも採用予定の人数があって、効率よく絞り込んでいかなきゃいけないのです。
そして採用は、採用する側にとっても気力・体力と時間を消耗するイベントなのです。

なので出来ることなら手間を省きたいし、苦労して採用した人にすぐ辞められてしまっては時間と労力の無駄なので、出来るだけ安全パイをとりたい。

大手ほど、その傾向は顕著なので、OBの紹介した子や、過去にインターンで来てて評価の高かった子が優先で新卒枠を埋めるのは仕方ないです。大手ほど、純粋に一発勝負で採用してもらえる枠と可能性は低いと思ったほうがいい。

あと、どうしても新卒で就職しなくても、第二新卒枠で卒業後数年の人も採ってますが、卒業後ずっと遊んでた人とか絶対とらんよ…。バイトでも派遣でもいい、働いてた人じゃないとだめだから…。「家庭の事情で」とか「一身上の都合で」は禁止ワード。説明する気がない・説明できないものと見なされるので注意な。


毎年思うんだけどね。
こちとら人手が足りなくて泣きそうになってるのに、第二新卒枠や中途枠も用意して採用やってるのに、就職決まらないと嘆く若者になんと多いことか。お前ら人並みにパソコンいじれるんだろ? だったら仕事で使う知識を勉強すりゃいいだけだよ。IT戦士やろうぜ! 手に職系だよ? 未経験・女性歓迎だよ? 向かない人は精神ぶっ壊す率も高いけど


ちなみに我が社も、社名は言えませんが、絶賛人手不足中のため、来年度も採用枠拡大でイキのいい新兵の入社お待ちしております!★

壁│<前線基地より愛をこめて…


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これ読んで「ブラック企業だろww」って思った一度も働いたことのない人は、会社員として働くことと、派遣・バイトとして働くことの違いを体で覚えたほうがいいと思う。派遣なら定時で上がれるし、何の責任も追わなくていいし、気に入らない職場ならどんどん変わっていけるから、そういう働き方がしたいなら正社員枠で応募してこないでほしい。
ただしボーナスは出ない、もちろん。昇給無いのが当たり前、20歳と40歳の時給が一緒、ある日契約切られる、それが無責任という名の自由の代償だ。